在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，產(chǎn)業(yè)政策和信息化股緊緊圍繞我局的各項中心工作，根據(jù)股室職能，履行各項工作職責，較好的完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作進展情況

（一）信息化推進方面

1.扎實推進信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一是扎實推進5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。截至目前，累計建設(shè)５G基站數(shù)479個，其中2022年新開通近100個。二是加快雙千兆網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。已完成“雙千兆”網(wǎng)絡(luò)設(shè)備改造升級，雙千兆網(wǎng)絡(luò)已實現(xiàn)主城區(qū)全覆蓋，茅店、儲潭部分覆蓋，目前接入千兆寬帶用戶數(shù)累計達到32920萬左右，其中今年新增接入達6100戶。

2.加快推進企業(yè)上云上平臺工作。按照“企業(yè)出一點、政府補一點、平臺降一點”原則，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)“深度上云”，近年來累計完成企業(yè)上云近300余家，其中今年1-5月我區(qū)完成企業(yè)上云160家，規(guī)上企業(yè)60余家，打造了贛州易瑪智能設(shè)備有限公司5G+工業(yè)視覺智能檢測云平臺、贛州市贛縣區(qū)稀金第二小學云桌面項目等一批深度上云示范典型案例。

3.加快推進智能制造升級工程。組織了華能瑞金電廠、全標生物、朗固新材料等一批企業(yè)實施智能化改造升級，開展智能制造成熟度評估。對照省工信廳2022年工業(yè)發(fā)展專項要求，積極引導(dǎo)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，組織寒銳、吉銳等一批企業(yè)申報省級首臺套項目。組織紫荊中科、騰遠鈷業(yè)、拓又達等一批企業(yè)申報市級典型應(yīng)用場景及產(chǎn)品技術(shù)、解決方案；支持中科三環(huán)獲批2022年省預(yù)算內(nèi)基建投資創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)升級平臺建設(shè)轉(zhuǎn)型（產(chǎn)業(yè)升級平臺及項目建設(shè)方向）專項資金150萬元，全市僅2家獲批。中科拓又達進入省級制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案及應(yīng)用案例名單。誠正稀土獲批5G綻放杯大賽03專項，琺瑪珈獲5G綻放杯大賽優(yōu)秀獎、3等獎。

4.聚力打造人工智能典型應(yīng)用場景。智慧教育方面：已建設(shè)學?！耙绘I報警”平臺，累計建設(shè)85所學校；城區(qū)每所義務(wù)教育學校已建設(shè)智慧作業(yè)AI教室，義務(wù)教育學校3-9年級全面推進“智慧作業(yè)”應(yīng)用；投入1000多萬元用于稀金中小學智慧校園建設(shè)。智慧農(nóng)業(yè)方面：中新云農(nóng)運營的互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)平臺，已入駐專家100多人，服務(wù)全省10萬農(nóng)戶，廣泛應(yīng)用與果業(yè)、蔬菜、漁業(yè)等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，推進了農(nóng)業(yè)服務(wù)模式線上線下深度融合，打造了典型的智慧農(nóng)業(yè)應(yīng)用場景。智慧工廠方面：贛州寒銳新能源5G+智慧工廠項目現(xiàn)在已進行實地勘測，正在擬定項目方案；騰遠鈷業(yè)智慧倉庫已投入使用；能瑞金電廠智慧電廠項目已經(jīng)擬定方案，準備開始招標。

（二）人才工作方面

1.堅持環(huán)境優(yōu)先，營造良好人才工作氛圍。一是強化思想認識。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)全局人才工作，準確把握上級人才工作任務(wù)和要求，強化思想認識，定期研究人才工作，召開黨組會議研究部署人才工作。二是強化政策宣貫。深入企業(yè)廣泛宣傳“人才新政30條”和“18條補充措施”、“人才政策15條”，讓工業(yè)企業(yè)人才全面了解相關(guān)人才優(yōu)惠政策。積極做好雙千計劃、蘇區(qū)之光等人才工程申報工作，推薦騰遠鈷業(yè)、中科三環(huán)、粵磁科技等20名企業(yè)人才申報“雙千計劃”、 “蘇區(qū)之光”等人才項目。

2.聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進高精尖缺人才團隊。圍繞稀土稀有金屬新材料及應(yīng)用產(chǎn)業(yè)，按照“兩高兩新”要求，實行“產(chǎn)業(yè)+科技+人才+資本+市場+園區(qū)”的招商模式，瞄準行業(yè)龍頭企業(yè)，赴北京、廣州、深圳、寧波、杭州等地招才引智，先后引進高層次人才2人，急需緊缺人才60人。

二、存在的問題

雖然我們在信息化推進和人才工作上取得了一定的成效，但也還存在一些問題和不足：一是人才工作方法創(chuàng)新不夠，招才引智力度還需進一步加大。二是我區(qū)企業(yè)信息化和數(shù)字化基礎(chǔ)比較薄弱，還需進一步夯實基礎(chǔ)，大力推動企業(yè)兩化融合深度發(fā)展。

三、下一步打算

一是提升通信網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量。繼續(xù)加強組織調(diào)度,督促三大運營商及各責任單位加快弱覆蓋區(qū)域問題解決,推進普遍服務(wù)項目和５G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，推動“雙千兆”網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

二是扎實開展“上云用數(shù)賦智”和智能制造升級工程。以新一代信息技術(shù)與制造業(yè)融合發(fā)展為主線,圍繞永磁材料和鋰電材料兩個重點發(fā)展方向,打造一批標桿應(yīng)用示范項目和應(yīng)用場景。

三是加強與重點企業(yè)的聯(lián)系和溝通，不斷健全人才信息庫，完善動態(tài)管理，加強與高校、科研院所的交流對接，引導(dǎo)企業(yè)與省內(nèi)外高等院校、科研院所開展多種形式合作，積極引進技術(shù)成果和科技人才，促進科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

2022年6月24日