2022年我局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，狠抓工作落實，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等各方面工作?，F(xiàn)將我局上半年工作進展情況報告如下：

一、工作進展情況

（一）拓寬工作思路，穩(wěn)崗就業(yè)工作成效明顯

1.拓寬服務(wù)渠道，全方位保障企業(yè)招工用工。依托區(qū)人力資源市場、招聘小程序等平臺開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘月”等系列招聘活動，加密舉辦線上線下招聘會共28場，提供1.5萬個就業(yè)崗位。通過組織企業(yè)送崗下鄉(xiāng)、微信公眾號不間斷推送企業(yè)招聘信息，共幫助企業(yè)新招員工2000余人。共撥付園區(qū)企業(yè)招工補貼21.72萬元、穩(wěn)就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)生活補貼27.8萬元。對吸納就業(yè)困難人員、40歲以上本地農(nóng)民工就業(yè)的園區(qū)企業(yè)給予社保補貼，今年共撥付386萬元。

2.開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升企業(yè)員工素質(zhì)。大力開展線上線下融合培訓(xùn)通過開展崗前培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)等培訓(xùn)，進一步提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和技能水平。今年以來共開展企業(yè)技能培訓(xùn)25期，完成職業(yè)技能培訓(xùn)2070人次，其中企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)1172人次,完成撥付職業(yè)培訓(xùn)補貼78.07萬元。

3.加大幫扶力度，促進重點群體穩(wěn)定就業(yè)。建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)監(jiān)測機制，實行實時監(jiān)測和周報報送制度。目前，我區(qū)共有429名農(nóng)民工外出后二次返鄉(xiāng)，其中53人未實現(xiàn)就業(yè)需提供就業(yè)幫扶。陸續(xù)組織企業(yè)參加江西理工大學(xué)、贛南師范大學(xué)等高校畢業(yè)生專場招聘會，有11家企業(yè)參會提供585個就業(yè)崗位。對未實現(xiàn)就業(yè)的脫貧勞動力、監(jiān)測對象實行“點對點”就業(yè)幫扶，今年脫貧勞動力就業(yè)率到83.58%，撥付交通補貼11103人438.92萬元，共有公益性崗位人員4393人。

（二）推進參保擴面，社會保險體系不斷健全

1.社會保險覆蓋面穩(wěn)步擴大。企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保49445人，基金征繳總額11600萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保11952人，基金征繳總額11256萬元；工傷保險參保38676人，征繳197萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保287159人，基金征收3238.3萬元。我區(qū)三代社?？ㄖ瓶?333張，電子社保卡發(fā)放657720人次，覆蓋率為91.40%。

2.落實推進多層次工傷保險體系。今年5月1日開啟補充工傷保險正式經(jīng)辦工作，將特定人員納入補充工傷保險制度有效解決了現(xiàn)行工傷保險制度覆蓋缺失的問題。目前，共有1425特定人員參保，新開工工程建設(shè)項目參保7家。切實加強定點服務(wù)機構(gòu)協(xié)議管理，積極推進工傷保險醫(yī)療費用聯(lián)網(wǎng)即時結(jié)算。

3.做好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。持續(xù)做好退役軍人養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作，機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)已完成36人、職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)已完成19人，基本養(yǎng)老保險銜接率為56.25%，職業(yè)年金銜接率為29.69%，自主就業(yè)等其他安置方式已完成轉(zhuǎn)移接續(xù)805人，基本養(yǎng)老保險銜接率為99%。進一步提高轉(zhuǎn)移接續(xù)效率，依托全國社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)系統(tǒng)，加快按時辦結(jié)企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)。

（三）完善服務(wù)體系，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定

1.保障農(nóng)民工合法權(quán)益工作。上半年共為33個新建工程項目開通了農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管系統(tǒng)，開出農(nóng)民工工資預(yù)存核存金額合計4.01億元，代發(fā)工資共計3.5624億余元，受理線上線下拖欠勞動者報酬投訴700件，通過協(xié)調(diào)方式處理658件，立案處理1起，拒不支付勞動報酬犯罪案件移送3起，累計為845人追討工資等待遇1658萬元，案件辦結(jié)率為95%。切實保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益，有力維護了社會的和諧穩(wěn)定。

2.開展日常巡查，夯實工作基礎(chǔ)。我局扎實開展2022年勞動保障監(jiān)察日常巡查工作，檢查用人單位合計45家，累計審查用人單位規(guī)章制度151條，糾正用人單位違法條文8條，補簽勞動合同153份，加強了事中、事后監(jiān)管。同時，在全區(qū)范圍內(nèi)開展勞動用工大排查大起底大整治專項行動，糾正工程建設(shè)、新就業(yè)形態(tài)等領(lǐng)域農(nóng)民工不簽訂勞動合同、勞動合同簽訂不規(guī)范等現(xiàn)象，共檢查用人單位18戶。

3.勞動人事爭議仲裁工作穩(wěn)步有序進行。截至目前，共受理勞動爭議案件76件，其中已開庭70件，結(jié)案62件，其中調(diào)解結(jié)案26件，裁決結(jié)案36件，不予受理案件4件，案外調(diào)解案件160件，案件涉及勞動關(guān)系確認(rèn)、工資、工傷待遇、經(jīng)濟補償金等各個方面，有效化解勞動者和用人單位的矛盾，維護我區(qū)和諧的勞動關(guān)系。截至目前共受理工傷認(rèn)定126起，結(jié)案103件，到期結(jié)案率為100%。共受理勞動能力鑒定案件80起。

（四）提升工作效能，人事人才工作規(guī)范有序

1.加大引才育才力度。培養(yǎng)市級高層次人才6名，培養(yǎng)急需緊缺人才125名，協(xié)同組織部等部門深入企業(yè)宣傳動員企業(yè)申報“雙千人才”“蘇區(qū)之光”等重大人才工程計劃,共有10人申報“雙千人才”、6人申報“蘇區(qū)之光”人才工程。積極開展博士后科研工作站新設(shè)站工作，動員組織了贛州騰遠(yuǎn)鈷業(yè)新材料有限公司申報國家級博士后科研工作站，現(xiàn)已通過省人社廳審核，正上報人社部審批。完成區(qū)級事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作的方案申報、制定實施方案。

2.擴大創(chuàng)業(yè)范圍。今年發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1.74億元，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)2271人，其中為38名創(chuàng)業(yè)大學(xué)生發(fā)放貸款800萬元。共發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼8人4萬元。對符合條件的小微企業(yè)申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款按規(guī)定給予貼息，今年共為9家小微企業(yè)發(fā)放貸款3520萬元，其中貼息貸款2140萬元。

（五）強化政策落實，助力企業(yè)穩(wěn)崗減負(fù)

1.政策紅利繼續(xù)釋放。一是繼續(xù)貫徹實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策，進一步降低企業(yè)成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。今年以來，共減免失業(yè)保險費359.36萬元，惠及492家企業(yè)；減免工傷保險費92.54萬元，惠及企業(yè)640家。二是繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，實行“免申即享”、直達(dá)銀行賬戶的精準(zhǔn)發(fā)放模式，實現(xiàn)補貼資金快速到位。共撥付失業(yè)保險穩(wěn)崗返還補貼288.81萬元,惠及319家企業(yè)，企業(yè)受益率達(dá)到94.1%，位列全市前列。三是緩交失業(yè)保險、工傷保險。允許餐飲、零售、旅游、公路水路運輸?shù)忍乩髽I(yè)緩繳失業(yè)保險（單位繳納的費用）、工傷保險，緩繳期間免滯納金，同時對上述行業(yè)在今年二季度暫緩繳納養(yǎng)老保險費。目前為9家企業(yè)實施緩繳政策。

2.重點群體免申即享。對屬于就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、脫貧人口、退捕漁民、復(fù)員置業(yè)退役軍人等5類重點群體，或從事餐飲住宿、文化旅游、外貿(mào)出口、紡織服裝等4類受疫情影響較大行業(yè)的個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，個人應(yīng)承擔(dān)利息的50%部分由財政給予貼息。

二、下一步工作打算

（一）做好鞏固拓展脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興銜接工作。繼續(xù)鞏固好就業(yè)扶貧工作，發(fā)揮人社工作職能，為我區(qū)的脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接提供人社支持。

（二）繼續(xù)幫助企業(yè)解決難題。著力解決企業(yè)招工難、留工難問題，為企業(yè)發(fā)展壯大提供人力支持。繼續(xù)做好企業(yè)幫扶工作，扎實開展政策宣講，落實好降費減負(fù)政策，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強企業(yè)發(fā)展活力，確保政策落地在“最后一公里”，實現(xiàn)無縫對接。

（三）進一步構(gòu)建勞動和諧關(guān)系。切實維護勞動者合法權(quán)益，保障民工工資足額支付，繼續(xù)努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)I造良好的社會環(huán)境。

（四）進一步加強養(yǎng)老保險擴面征繳。繼續(xù)加大政策宣傳引導(dǎo)力度，把政策、服務(wù)送到基層，深入細(xì)致地做好宣傳和普及,將“零參?！毙滦袠I(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員鎖定為擴面重點，切實做到底數(shù)清，情況明，指向準(zhǔn)。

（五）進一步加大人才引進的力度。運用好“人才新政”，拓寬各種渠道，加大人才的招聘力度，特別是高層次人才的引進，同時在留人才方面上下功夫，做大我區(qū)人才增量。