今年以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，贛縣區(qū)人社局立足部門(mén)實(shí)際，以高質(zhì)量黨建為統(tǒng)領(lǐng)，以保障和改善民生為己任，抓要事、攻難事、辦實(shí)事，創(chuàng)新之風(fēng)撲面，改革之舉頻出，各項(xiàng)工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。

一、工作開(kāi)展情況

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況。

一是推進(jìn)“5+2就業(yè)之家建設(shè)”。在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)管委會(huì)打造20個(gè)就業(yè)驛站，全面啟動(dòng)75個(gè)“5+2”就業(yè)之家建設(shè)，提供標(biāo)準(zhǔn)化、信息化的就業(yè)服務(wù)，打通群眾就業(yè)“最后一公里”。二是提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。選送參賽項(xiàng)目51個(gè)參加“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽贛州市選拔賽，獲得第六屆“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽贛州市選拔賽“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款929筆14637.29萬(wàn)元，完成全年任務(wù)的91.48%，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3419人，直接扶持個(gè)人創(chuàng)業(yè)930人。三是保障重點(diǎn)群體就業(yè)。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2107人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力4321人。組織舉辦脫貧勞動(dòng)力專(zhuān)場(chǎng)、高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)等招聘會(huì)19場(chǎng)，通過(guò)區(qū)鄉(xiāng)村組四級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)推送崗位信息41期，累計(jì)發(fā)布崗位16006個(gè),達(dá)成就業(yè)意向4974人。四是強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策。累計(jì)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金829人次124.36萬(wàn)元，發(fā)放失業(yè)人員技能提升補(bǔ)貼2.25萬(wàn)元，有效保障失業(yè)群眾失業(yè)期間的基本生活。減免1088家企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)655.46萬(wàn)元，切實(shí)減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。組織各類(lèi)補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)23期共779人次。

（二）社會(huì)保障工作情況。

一是社?；鸨O(jiān)管有力。根據(jù)部、省下發(fā)的5666條疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，核查出違規(guī)數(shù)據(jù)204條，涉及金額2348231.61元，追繳率100%。二是參保擴(kuò)面提質(zhì)增效。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)81029人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)17407人，職業(yè)年金參保人數(shù)14818人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)285331人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)49724人，補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)38437人，新業(yè)態(tài)人員參保186人。三是提升經(jīng)辦服務(wù)水平。積極推行“網(wǎng)上辦”等不見(jiàn)面服務(wù)，社保業(yè)務(wù)網(wǎng)辦率98.76%。上半年共上門(mén)為養(yǎng)老院、行動(dòng)不便老人年審650余人次，深入圩鎮(zhèn)、小區(qū)開(kāi)展社保政策宣傳9場(chǎng)。四是特殊人群應(yīng)保盡保。對(duì)符合參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的低保對(duì)象、特困人員、脫貧戶(hù)和防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象、重度殘疾人等42615名繳費(fèi)困難群體，代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，共計(jì)427.4萬(wàn)元，代繳率達(dá)到100%，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)發(fā)盡發(fā)。

（三）人事人才工作情況。

一是積極開(kāi)展人才引育。引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才15人、急需緊缺人才166人，開(kāi)展組團(tuán)引才活動(dòng)3場(chǎng)。推薦1人享受2024年國(guó)務(wù)院特殊津貼，2人享受2024年省政府特殊津貼。二是有序開(kāi)展省高層次人才認(rèn)定。截至目前，我區(qū)審核認(rèn)定申請(qǐng)共計(jì)41人，其中申請(qǐng)認(rèn)定D類(lèi)人才4人，E類(lèi)人才37人。三是人才招聘工作有序進(jìn)行。上半年完成招聘衛(wèi)技人員99名，事業(yè)人員45名，高層次高中教師44名，高層次衛(wèi)技人員5名。

（四）勞動(dòng)關(guān)系工作情況。

一是勞動(dòng)爭(zhēng)議人事仲裁有效開(kāi)展。上半年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議82件，結(jié)案率為100%，調(diào)解成功率為100%。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的調(diào)解仲裁案件辦理量14件，仲裁委員會(huì)處理案件14件，勞動(dòng)人事仲裁網(wǎng)絡(luò)辦案率100%。二是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度。截止到今年6月底，辦理現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)投訴案件339件，涉及欠薪人數(shù)3500余人，涉及欠薪金額5100余萬(wàn)元。三是靈活用工企業(yè)監(jiān)管有力。上半年實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制企業(yè)共7家，已對(duì)不定時(shí)工時(shí)制企業(yè)和綜合計(jì)算工時(shí)制企業(yè)開(kāi)展監(jiān)管的抽查檢查7家（包括但不限于日常巡查、“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”抽查檢查、部門(mén)聯(lián)合抽查檢查），監(jiān)管比例100%。四是勞動(dòng)糾紛化解形式多樣。探索出多元化解紛途徑20多種，并實(shí)時(shí)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。共有“總對(duì)總”在線(xiàn)訴調(diào)對(duì)接、“法院+工會(huì)+人社+N”三師一室、勞動(dòng)監(jiān)察+勞動(dòng)仲裁勞資糾紛調(diào)解平臺(tái)等調(diào)解形式，其中贛縣區(qū)智堯釋法調(diào)解坊被授牌為“江西省金牌勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織”。

（五）公共服務(wù)工作情況。

一是推廣江西人社一體化綜合信息系統(tǒng)。系統(tǒng)內(nèi)辦件總量為75063件，“線(xiàn)上渠道辦件”的辦件量占辦件總量的86%；窗口辦件總量10153件；“我為別人收件”辦件量143件。二是認(rèn)真做好信訪(fǎng)維穩(wěn)工作。信訪(fǎng)件辦理及時(shí)率100%，辦理滿(mǎn)意率達(dá)100%，對(duì)人社領(lǐng)域信訪(fǎng)積案和重點(diǎn)信訪(fǎng)事項(xiàng)全力跟進(jìn)化解，嚴(yán)格落實(shí)“三到位一處理”。三是加強(qiáng)宣傳力度。在中央媒體共刊播28篇稿件。在省級(jí)媒體刊播9篇稿件，在市級(jí)媒體刊播11篇稿件。

（六）特色亮點(diǎn)工作情況。

一是開(kāi)展村集體補(bǔ)助試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)探索。已在2個(gè)村開(kāi)展以“個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、財(cái)政補(bǔ)貼”為籌資渠道的城鄉(xiāng)居保制度，成立了集體補(bǔ)助基金理事會(huì)，通過(guò)鄉(xiāng)賢以及11家企業(yè)資助成立基金會(huì)，資助集體補(bǔ)助基金。按照集體決策、群眾自愿、補(bǔ)助合理、程序合法、群眾滿(mǎn)意的集體補(bǔ)助流程，全力推進(jìn)工作落實(shí)。二是開(kāi)展農(nóng)民工工資爭(zhēng)議速裁庭建設(shè)。對(duì)拖欠農(nóng)民工工資案件開(kāi)啟綠色通道，實(shí)現(xiàn)快審快裁，重點(diǎn)做好法治宣傳教育、暢通維權(quán)渠道、強(qiáng)化執(zhí)法服務(wù)、加大法律援助等工作，堅(jiān)決維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，讓農(nóng)民工“勞有所得、勞有所獲”。

二、存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)高級(jí)管理人才、高級(jí)技術(shù)人才招聘困難。雖然我區(qū)每年舉辦了大量的線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì)，也會(huì)組織園區(qū)企業(yè)深入高校和我省周邊名校舉辦招聘會(huì)，但影響力有限，傳播范圍不廣。

（二）社會(huì)保障離“應(yīng)保盡?！比杂芯嚯x。當(dāng)前全國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力尚未緩解，市場(chǎng)主體依然面臨較大的成本壓力和經(jīng)營(yíng)困難，中小微企業(yè)和城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)參保意愿降低，中斷繳費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，欠費(fèi)情況持續(xù)加重，靈活就業(yè)人員因經(jīng)濟(jì)困難中斷繳費(fèi)存在。

三、下半年工作打算

（一）實(shí)現(xiàn)更加充分的就業(yè)。

按照上級(jí)要求，全面推進(jìn)“5+2就業(yè)之家”建設(shè)，持續(xù)推動(dòng)贛南革命老區(qū)高質(zhì)量示范區(qū)項(xiàng)目建設(shè)。繼續(xù)完善贛州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地功能，加快建設(shè)鄉(xiāng)村振興五云蔬菜創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。組織和指導(dǎo)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)新大賽，打造“贛縣創(chuàng)業(yè)”“贛縣創(chuàng)新”名片。

（二）推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)參保擴(kuò)面。

積極通過(guò)線(xiàn)下發(fā)傳單、進(jìn)社區(qū)、微信公眾號(hào)等線(xiàn)下線(xiàn)上渠道，廣泛開(kāi)展“看的懂、算得清”專(zhuān)題宣傳。在全區(qū)19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各選定一個(gè)村持續(xù)開(kāi)展村集體補(bǔ)助試點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。明確專(zhuān)人提供業(yè)務(wù)支持，指導(dǎo)確定實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格工作程序，協(xié)調(diào)解決工作難題，切實(shí)提升集體補(bǔ)助試點(diǎn)工作實(shí)效。

（三）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

加大人才政策兌現(xiàn)力度。做好系列職稱(chēng)評(píng)審評(píng)定及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作和職員等級(jí)晉升工作。推進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能自主認(rèn)定平臺(tái)建設(shè)，做好博士后科研工作站(博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地)的申報(bào)工作。

（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元處理機(jī)制建設(shè)，不斷完善裁審銜接機(jī)制，規(guī)范案外調(diào)解，增強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防和處理能力。堅(jiān)決做好治欠保支工作，組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)察執(zhí)法，暢通勞動(dòng)者舉報(bào)投訴渠道，依法嚴(yán)厲查處欠薪違法行為。

（五）提升公共服務(wù)質(zhì)量。

結(jié)合群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題集中整治，進(jìn)一步規(guī)范人社領(lǐng)域公共服務(wù)行為，強(qiáng)化日常監(jiān)管，嚴(yán)肅整治公共服務(wù)窗口推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、懶政怠政等問(wèn)題，加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，用心用情做好人社公共服務(wù)。